ПАВЛОГРАД, Україна – Для Тетяни Устименко похід на роботу – це втеча. Вона спускається ліфтом у вугільну шахту на глибину понад 1500 футів і залишає там свій мобільний телефон – це означає, що вона не відволікається від останніх подій на східній лінії фронту, яка знаходиться всього за 60 миль звідти. Так глибоко під землею вона також не чує сирен повітряної тривоги, що попереджають про російський ракетний удар.
“Тут мирно, – каже Устименко. “Ви забуваєте, що йде війна”.
Однак, якби не вторгнення Росії в Україну, Устименко не мала би цієї роботи. Вугільна шахта в Павлограді вперше в своїй історії дозволила жінкам працювати під землею лише після вторгнення Росії в лютому 2022 року. Це був відчайдушний спосіб заповнити численні вакансії, які залишилися після того, як чоловіки пішли служити в армію.
Шахта – не єдине робоче місце, де відчувається критична нестача робочої сили. Онлайн-портали з працевлаштування в Україні кажуть, що вони ніколи не оголошували стільки вакансій. Мільйони українців виїхали за кордон, рятуючись від жорстоких бомбардувань, а з тих, хто залишився, сотні тисяч чоловіків проміняли свою роботу на військову службу.
Зараз, коли Київ посилює свої мобілізаційні зусилля, бізнес очікує, що працівників буде ще важче знайти, що ще більше навантажить скалічену українську економіку. Оскільки вакансій більше, ніж людей, які шукають роботу, багато підприємств були змушені підвищити заробітну плату, щоб витримати конкуренцію – інакше вони ризикують закритись.
Нестача робочої сили в Україні – проблема, яка, як очікується, загострюватиметься чим довше триватиме війна, – додає навантаження на економіку, яка і так перебуває під тиском і залежить від іноземної допомоги. У перший рік війни валовий внутрішній продукт України скоротився на 29%. З тих пір він відновився, оскільки новий сектор оборонного виробництва переживає бум, і країні вдалося відновити роботу свого найбільшого чорноморського порту в Одесі.
Але “без західної фінансової допомоги українська економіка зазнала б краху”, – сказав Сергій Фурса, економіст і заступник директора інвестиційної компанії Dragon Capital у Києві.
Каскадні відключення електроенергії по всій країні через постійні удари по енергетичній інфраструктурі переривають роботу або змушують бізнес інвестувати у дорогі генератори. Це також відлякує деякі приватні іноземні інвестиції. Цього року в Україні все ще очікується відносне економічне зростання на рівні близько 4%, але воно було б більшим, якби не дефіцит робочої сили, сказав Фурса.
Наприклад, за його словами, металургійні заводи могли б збільшити своє виробництво, якби не брак персоналу. Він прогнозує, що мобілізація від 200 000 до 300 000 нових солдатів знизить економічне зростання приблизно на 0,5 відсотка.
“Але цей тиск може збільшитися, якщо багато людей злякаються і покинуть ринок праці, – сказав Фурса. “Якщо буде мобілізовано від 200 000 до 300 000 осіб, багато хто може вирішити, що краще десь сховатися від офіцерів, ніж йти на роботу, що призведе до того, що вони підуть з ринку праці. У такому випадку вплив на економічні показники може бути набагато більшим. Точно підрахувати це неможливо, оскільки ми не знаємо, скільки людей зараз переховуються і не працюють”.
Одним із ненавмисних результатів стало певне рівноправ’я чоловіків і жінок на робочому місці, оскільки багато галузей вирішили наймати жінок на ролі, які раніше були зарезервовані для чоловіків, оскільки вони вважалися занадто трудомісткими. Подібно до напливу американських жінок, які пішли працювати під час Другої світової війни, українські жінки отримують нові можливості для кар’єрного зростання, працюючи на заводах, керуючи машинами, тракторами або працюючи охоронцями.
Київський метрополітен, який втратив майже третину свого довоєнного персоналу через мобілізацію, минулого місяця оголосив про перші курси для жінок, які стануть машиністами потягів. У східноукраїнському місті Кривий Ріг на металургійному заводі “АрселорМіттал” розміщені білборди із зображенням жінок у заводській уніформі та гаслом: “Тут справді керують жінки!”.
На Павлоградській вугільній шахті зміна політики, яка дозволила жінкам працювати під землею, дала можливість 40-річній Устименко отримати роботу своєї мрії. Усі чоловіки в її родині були шахтарями. Після того, як у 16 років батько вперше показав їй шахту та її розгалужену мережу тунелів, Устименко захотіла проводити більше часу в тому, що вона називає іншим світом під землею.
Протягом кількох місяців після російського вторгнення в лютому 2022 року шахтарі в Павлограді регулярно працювали у дві зміни після того, як приблизно 15 відсотків персоналу пішли воювати з російськими окупантами. Тоді ДТЕК, власник шахти і найбільша приватна енергетична компанія України, запропонував жінкам, які працювали на поверхні, подати заявку на роботу під землею – можливість отримати вищу зарплату і можливість понаднормових змін.
Устименко була однією з перших, хто підняв руку. Деякі роботи все ще залишалися закритими, але інші, з меншим фізичним навантаженням, такі як обслуговування невеликих електропоїздів, які перевозять робітників з шахти ліфта, тепер виконують понад 120 жінок під землею.
“Спочатку чоловіки не зовсім розуміли, як це може працювати, – розповідає 36-річна Ольга Хандрига, яка працює на шахті вже два роки. Вони всі казали: “Вони не впораються, не витримають”. Не всі, звичайно, дехто казав: “Дівчата покажуть, як треба працювати”.
“З часом це забулося, – додає Хандрига. “Зараз ніхто навіть не пам’ятає, що колись говорив такі речі”.
Але навіть коли компанії наймають більше жінок, дефіцит робочої сили зберігається.
Андрій Чернецький, заступник генерального директора вугільних підприємств ДТЕК у Павлограді, сказав, що на кожній шахті постійно не вистачає щонайменше 100 працівників. Інші українські менеджери з найму кажуть, що загроза мобілізації, яка може забрати значний відсоток їхнього персоналу, змусила їх наймати більше молодих чоловіків – молодших за мінімальний призовний вік 25 років – на додаток до жінок.
Український уряд дозволив деяким галузям промисловості – наприклад, у сфері критичної інфраструктури та оборонного виробництва – “зарезервувати” своїх працівників-чоловіків від призову на військову службу. Але більшість підприємств, які мають на це право, можуть звільнити від призову лише 50 відсотків своїх працівників-чоловіків у рамках виснажливого і бюрократичного процесу, який менеджери називають нудним і бюрократичним.
Підприємства, які сумлінно дотримуються податкового законодавства і ведуть належний облік, є популярними цілями для військового призову, оскільки їхні дані є відкритими, що полегшує мобілізацію їхніх працівників, сказав Фурса. Тому чоловіки можуть вирішити працювати деінде.
Фермерські господарства належать до підприємств, які можуть звільнити половину своїх працівників-чоловіків, але особливо під час посівної та збору врожаю, з початку вторгнення відчувається нестача трактористів, сказав Денис Марчук, заступник голови Всеукраїнської аграрної ради.
За словами Марчука, кваліфікованих кадрів особливо не вистачає, і їх важко замінити, а оформлення документів на звільнення деяких працівників від призову часто може зайняти до двох місяців. За цей час чоловіки ризикують бути призваними до армії, особливо в сільській місцевості.
“Сільськогосподарська техніка, яку ми використовуємо, дуже складна і дорога, коштує від $150 000 до $200 000, – каже Марчук. “Довіряти таку техніку непідготовленим особам недоцільно, оскільки її неправильне використання може призвести до значних збитків. А підготовка нового персоналу, в тому числі молоді, яка не підлягає мобілізації, є вкрай важливою, але трудомісткою справою, що займає не менше півроку. Тим часом, основні сільськогосподарські роботи не можуть бути призупинені”.
За словами Марчук, деякі аграрні університети вже розробляють курси для жінок, наприклад, для навчання водінню на далекі відстані. Але навіть після війни “не буде негайного притоку кадрів через втрати і поранення. Сектор зіткнеться зі значним дефіцитом робочої сили”, – сказав він.
Керівництво вугільної шахти в Павлограді не впевнене, що рішення дозволити жінкам працювати під землею є постійним. Ніхто не знає, коли закінчиться війна, і що станеться, коли вона закінчиться і тисячі чоловіків повернуться на свої старі робочі місця.
Жінки, які полюбили свою роботу в шахтних глибинах, сподіваються, що для них ще знайдеться місце. За їхніми словами, шахтарі-чоловіки здивовано дивляться, коли бачать чоловіка, який працює на одному з робочих місць, призначених для жінок.
“Але принаймні ті жінки, яких я особисто знаю і з якими спілкуюся, дуже не хочуть їхати, – каже пані Устименко. “Тому що тут, окрім усіх соціальних пільг, ми отримали певну колегіальну атмосферу, яка зовсім не схожа на ту, що була раніше”.
https://www.washingtonpost.com/world/2024/07/23/ukraine-workforce-soldiers-labor-shortage/
