Професорка Нью-Йоркського університету Сьюзі Велч не вбачає апатії у студентів покоління Z, а вважає, що вони переживають горе. У своїх зауваженнях, які викликали широку дискусію у 2025 році, вона наголосила, що молоді працівники не байдужі до майбутнього, а ставляться до нього з певним скептицизмом. Виховане на тлі фінансових криз, кліматичної нестабільності та втрати кар’єрних перспектив покоління Z все менше вірить у те, що наполеглива праця гарантує стабільність. За словами Велч, це ставлення є цілком виправданим.
«Відсутність підстав вірити в економічну безпеку»
Сьюзі Велч відкрито висловлює свою позицію. Колишня обіцянка, що освіта і праця ведуть до кар’єрного зростання, виявилася хибною. Представниця покоління бебі-бумерів порівнює свій початок кар’єри із ситуацією молодих людей сьогодні. Раніше шлях видавався передбачуваним: отримати диплом, знайти роботу, заробляти більше за батьків, придбати житло. Хоча ця система не була ідеальною, вона здебільшого працювала. За словами Велч, нині довіра до неї зникла.
Після її заяв ситуація практично не покращилася: звільнення у сферах технологій, консалтингу та медіа тривали до початку 2026 року. Початкові посади стикаються з автоматизацією, а зарплати не поспішають наздоганяти зростання витрат на житло й охорону здоров’я. Відчуття нестабільності у молодих спеціалістів не зникло, а навіть посилилося.
У її класі скептицизм виявляється не як лінь, а скоріше як горе. Студенти ставлять складні питання, намагаючись оцінити цінність успіху, якщо він досягається через втрату психічного здоров’я, особистих стосунків чи здорового довкілля.
Кар’єрні сходи не зламалися — вони зникли
Довгий час формула була простою: освіта веде до роботи, робота — до підвищення, підвищення — до безпеки. За словами Велч, зараз цей ланцюг перестав надійно працювати.
До середини 2020-х років ринок праці характеризувався «низьким рівнем найму і звільнень», а автоматизація зростала, особливо на початкових посадах. Внутрішні кар’єрні просування стрімко сповільнилися через часті реструктуризації компаній, навіть при зростанні відповідальності співробітників.
Тож навіть стабільні раніше позиції тепер вважаються тимчасовими. Це ускладнюється зростанням цін на житло і оренду, що випереджають зростання зарплат у США. Студентський борг залишається тягарем у дорослому житті, а витрати на охорону здоров’я зростають. Для багатьох молодих фахівців власне житло стає недосяжним – такого рівня, який досягли їхні батьки, вони можуть і не мати. З огляду на покоління Z, це має ключове значення.
Кліматична тривога впливає на ставлення до роботи
Економіка — не єдиний фактор, що формує погляди покоління Z. Кліматична нестабільність стала важливою темою майже у всіх довгострокових планах. Велч зазначає, що багато студентів сприймають зміни клімату як неминучість, а не віддалену ймовірність. Для деяких це породжує відчуття розчарування через прийняті у минулому рішення, наслідки яких є незворотними.
Це змінює мотивацію молодих людей. Якщо майбутнє виглядає нестабільним, важче виправдати жертви заради інституцій, які, на їхню думку, не захищають це майбутнє.
Проте покоління Z не уникає роботи загалом. Вони шукають сенс, прозорість і чесний діалог про компроміси, що часто суперечить типовим корпоративним комунікаціям, створеним для інших часів.
Поширені помилки керівництва щодо покоління Z
Велч закликає менеджерів та керівників відмовитися від стереотипів і звернути увагу на реальні виклики, які стоять перед молодими працівниками.
Представники покоління Z, народжені між 1997 і 2012 роками, зараз масово виходять на ринок праці, і до 2030 року разом з міленіалами становитимуть більшість робочої сили. Вони не будуть погоджуватися з посадами так, як це робили попередні покоління. Вони вибирають роботу, що має сенс, прозорість і чіткий шлях професійного зростання. Компанії, які не врахують ці зміни, можуть зіткнутися з проблемами низького морального духу і утримання кадрів.
Порада Велч проста: замість ідеалізації минулого пропонуйте прозорість. Це означає визнавати ризики, а не створювати ілюзію стабільності. Створювати шляхи розвитку, які не спираються на застарілі ієрархічні структури. Визнавати, що недовіра — це не опір, а адаптація до швидких змін світу, які відбуваються швидше, ніж інституції встигають реагувати.
Покоління Z не відкидає майбутнє, воно відмовляється вірити у обіцянки, що не відповідають сучасній дійсності. За думкою Велч, цей скептицизм є раціональною відповіддю на умови, у яких їм доводиться жити.
Джерело: www.futura-sciences.com
